Amazon запустили проект для того, чтобы упростить механизм найма на работу и для поиска талантливых работников.
«Они хотели дать машине 100 резюме, и чтобы она выбрала пятерку лучших кандидатов для найма на работу», — сообщает источник издания Reuters.
Издание добавляет, что в 2015 году компания поняла, что их проект предвзято относится к женскому полу, проект хотели закрыть по-тихому, не привлекая внимания, но информация всё равно просочилась в СМИ.
Программа сама себя обучила, что женщины не пригодны для работы, оценив закономерности набора кандидатов в компанию за 10 лет. Большинство кандидатов, которые получили работу в Amazon — мужчины, поэтому искусственный интеллект посчитал, что женщины не годны на работу.
Amazon исправил отношение программы к женскому полу, но разработчики поняли, что могут быть и другие подобные дискриминационные ошибки в подборе кандидатов и проект закрыли.
Компания к рекомендации искусственного интеллекта прислушивалась, но сотрудники никогда не полагались полностью на его решение, добавляет Reuters.
Эксперты отмечают, что работодатели давно мечтают отказаться от субъективного мнения при наборе персонала и автоматизировать процесс рекрутинга, но в этом направлении ещё очень много работы.
Ранее «Правда.Ру» писала о развитии искусственного интеллекта.
Читайте также:
Искусственный интеллект и политика: грядут войны роботов и беспилотников?
Последний клик: искусственный разум погубит человечество
Искусственный интеллект появится в России
