Специалисты выяснили, что 20% работодателей не рассматривают кандидатов-предпенсионеров, еще 24% компаний принимают их иногда. Среди причин, по которым отказывают соискателям в возрасте, чаще всего называют «отсутствие гибкости». При этом подавляющее большинство компаний оценивают кандидатов только по профессиональным навыкам, не учитывая возраст.
«У нас сложный продукт и программное обеспечение, людям предпенсионного возраста тяжело вникнуть, чтобы давать такой же результат, как более молодым кандидатам», — отметили в одной из опрошенных компаний, передает «Российская газета».
Напомним, предпенсионерами считаются граждане, которым осталось 5 лет до пенсии. Предпенсионный возраст наступает с 51 года жизни для женщин и с 56 лет для мужчин.
