До 30 июня 2020 года работодатели обязаны письменно уведомить работников о введении электронных трудовых книжек.
Работник имеет право самостоятельно принять решение о том, будет ли он переходить на новый вид трудовой книжки или нет. В случае согласия сотрудник должен в течение года подать заявление.
Для россиян, которые после 31 декабря 2020 года впервые приступят к работе, сведения о трудовой деятельности будут формироваться только в электронном виде. Сотрудники будут иметь право запрашивать у работодателя информацию о своей трудовой деятельности как на бумажном носителе, так и в электронном виде.
Если сведения будут содержать ошибку, то работник должен будет направить работодателю заявление, чтобы тот исправил или дополнил информацию, после чего документ будет отправлен в ПФР.
В случае принятия данные законы вступят в силу 1 января 2020 года.
Напомним, что ранее правительство предложило ряд законопроектов о введении электронных трудовых книжек. В сентябре Госдума поддержала эти законопроекты.
Фото: twiitter. com
Подпишитесь на нашу рассылку
Подписаться
Обсудить
Темы
госдума
законопроект
трудовая книжка
электронный документ
Новости партнеров
Актуальная аналитика
Ваше здоровье
Некоторым людям для счастья достаточно восемь часов работы в неделю
Силовые структуры
Военная подготовка: как ей учили советских школьников
Ноябрь
22 ноября: Дорога жизни, Сталинград и Робин Гуд
